:: العروبة للتسويق ::



العودة   :: العروبة للتسويق :: > الاقسام العامة والانسانية > الأخبار والمواضيع العامة

الأخبار والمواضيع العامة يختص بالاخبار الحديثة والمواضيع العامة التي لاتندرج تحت تصنيف معين او قسم من اقسام المنتدى [ اضف خبر ] .


إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 08-03-2015, 05:23 AM   #1
:: عضو متقدم ::
افتراضي دورة تقييم الوظائف وتصميم هياكل الرواتب

تدعوكم أكاديمية الإبداع الماليزي لتنمية الموارد البشرية والاستشارات وبالتعاون مع مجلس الأعمال الماليزي الخليجي، لعيش تجربة تدريبية مميزة في ماليزيا و للمشاركة في البرنامج التدريبي:
"الأساليب الحديثة لتقييم الوظائف و تصميم أنظمة التعويضات والمكافآت وتطوير هياكل الرواتب والأجور"
وذلك في العاصمة الماليزية كوالالمبور من تاريخ 26/04/2015 ولغاية 30/04/2015.





الهدف العام:

يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت و استخدام أهدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.

الأهداف التفصيلية:

* تحديد سياسة الأجور لتعويض العاملين.
* مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية.
* تطوير هياكل الرواتب والدرجات.
* تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة.
* لمحة عن أفضل الأنظمة والممارسات المستخدمة في لتقييم الوظائف.
* دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys.
* إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق.
* دور أنظمة الدفع المتغيرة.
* دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء.

المستهدفون:

• الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية.
• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
• مدراء تخطيط القوى العاملة.
• مدراء شئون الموظفين.
• نواب الرئيس للموارد البشرية.
• أخصائي الموارد البشرية.
• محللي الموارد البشرية.

محاور البرنامج:

الوحدة الأولى: مقدمة ومفاهيم:

- ما هي أهمية إدارة المكافآت والتعويضات في المنظمات؟
- دور هياكل المرتبات والدرجات في نظم المكافآت والتعويضات.

الوحدة الثانية: تحديد سياسة الأجور لتعويض الموظف:

- معرفة المكونات الرئيسية للأجور ، ومعرفة الأجور المناسبة في السوق.
- تحديد السوق الصحيح للأجور ، وفهم قطاع الأجور.
- تحديد المعاير والسياسات للأجور وإستراتيجية المكافآت.
- الربط بين سياسة الأجور وإستراتيجية المكافآت وبين إستراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية.

الوحدة الثالثة: مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية:

- لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور.
- كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل.
- إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور.

الوحدة الرابعة: تطوير هياكل الرواتب والدرجات:

- أنواع هياكل الأجور الأساسية.
- اختيار هيكل الرواتب والدرجات المناسب لتلبية احتياجات المنظمة.
- تحديد الدرجات وهياكل المرتبات للقوى العاملة متعددة الجنسيات.
- قياس وتصميم هيكل الرواتب والدرجات.
- تغيير هيكل الدرجات والرواتب الحالية والأساليب التي تمر بمرحلة انتقالية.
- فهم وإدارة مقارنة الرواتب.

الوحدة الخامسة: تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة:

- دور الإدارة العليا في تنفيذ.
- دور إدارة الموارد البشرية في التنفيذ.
- توجيهات لضمان التنفيذ الناجح.
- بعض التحديات التي تواجه تنفيذ الدرجات الجديدة وهيكل المرتبات.
- التعامل مع الموظفين الذين يصلون إلى الحد الأقصى لحجم رواتبهم pay scale.

الوحدة السادسة: لمحة عن أفضل الأنظمة والممارسات المستخدمة في لتقييم الوظائف:

- مجموعة هاي "Hay Group" للتخطيط " الدليل والأسلوب الشخصي لتقييم الوظائف".
- منهجيات وممارسات أخرى مستخدمة في نظم لتقييم الوظائف.

الوحدة السابعة: دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys:

- أهمية تقييم الوظائف في تصميم هيكل الرواتب والدرجات.
- استخدام الدراسات الاستقصائية للمرتبات وأدوات القياس في تصميم هيكل الرواتب.
- فهم استطلاعات ومنهجيات الأجور الناتجة من الدراسات الاستقصائية للمرتبات.

الوحدة الثامنة: إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق:

- مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع.
- ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي.
- مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي.
- تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل.

الوحدة التاسعة: دور أنظمة الدفع المتغيرة :

- أنواع أنظمة الدفع المتغيرة وأفضل الممارسات الحالية في إدارة الدفع المتغير.
- كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
- الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز.
- الأجر المتغير بوصفه عنصرا من إجمالي عناصر إستراتيجية الأجور.

الوحدة العاشرة: دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء:

- ما هي العلاقة بين خطط الاحتفاظ بإدارة المواهب وخطط الموظف ؟
- تحديد مخططات استبقاء الأنسب للمؤسسات.
- عرض أنواع من خطط النموذجية للاحتفاظ ، ومعرفة تكاليفها.


طرق وأساليب التدريس:

- عروض باور بوينت للموضوعات.
- المحاضرات النظرية.
- المناقشات الشفهية.
- دراسة الحالات
- التطبيقات العملية.
- ورش عمل.
- عرض افلام تدريبية.




لمزيد من المعلومات وللاستفسار عن هذا البرنامج التدريبي: http://goo.gl/e2KTQs
للاطلاع على ملف الشركة: http://goo.gl/CvRsci
للاطلاع على الخطة التدريبية كاملة لعام 2015: http://goo.gl/36Rkz9

للمزيد من المعلومات
يمكنكم زيارة موقعنا التالي
http://www.creativehrd.com



للتواصل
المحمول
601121022230+

تليفون
60341441733+

فاكس
60431442733+

البريد اللإلكتروني INFO@CREATIVEHRD.COM
  رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الرواتب , الوظائف , تقييم , دورة , هياكل , وتصميم

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاح
كود [IMG] متاح
كود HTML معطل
Trackbacks are معطل
Pingbacks are معطل
Refbacks are معطل


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى عدد الردود آخر مشاركة
دورة اعداد هياكل الأجور والحوافز من مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب magdy hawash الأخبار والمواضيع العامة 0 25-02-2015 01:26 PM
" تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين " middle east الأخبار والمواضيع العامة 0 12-02-2015 01:32 PM
" تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين " أكاديمية ميدل إيست الأخبار والمواضيع العامة 0 10-12-2014 08:14 PM
ورشة عمل تقييم الأداء الوظيفي : تصنيف وتوصيف الوظائف في الحكومية شرم الشيخ – جمهورية مصر العربية الدار العربية الأخبار والمواضيع العامة 0 23-07-2013 11:43 AM
الاف الوظائف الشاغرة حكومي وخاص الرواتب تبداء من 8 آلاف ريال سعودي ^JlgoJl^ وظائف القطاع الخاص 14 07-01-2013 06:07 PM


الساعة الآن 05:46 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
Content Relevant URLs by vBSEO
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
جميع الحقوق محفوظة لموقع العروبة للتسويق 2017

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149