:: العروبة للتسويق ::



العودة   :: العروبة للتسويق :: > الاقسام العامة والانسانية > الأخبار والمواضيع العامة

الأخبار والمواضيع العامة يختص بالاخبار الحديثة والمواضيع العامة التي لاتندرج تحت تصنيف معين او قسم من اقسام المنتدى [ اضف خبر ] .


إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 18-04-2016, 07:22 PM   #1
:: عضو متألق ::
افتراضي جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق "المدربة داليا حافظ"


جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق "المدربة داليا حافظ"

يعد التدريب مصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية من أجل تطوير كفاياتهم بما ينعكس إيجابياً على تطوير أداء المؤسسة من جميع جوانبها المختلفة.

ويعتبر موضوع جودة التدريب أحد المحاور الأساسية لنجاح أي برنامج تدريبي، وذلك للتأكد من تزويد المتدربين بالمهارات المطلوبة لممارسة المهنة بحرفية يتطلبها سوق العمل

وعندما نتحدث عن توجهات دول الخليج فى الفترة المقبلة على سياسة ترشيد الانفاق وعلما بأن هذا التخفيض لن يجب ان يؤثر على قيام المؤسسات بالأهداف المنوطة بها وان لا يوثر بالتبعية على جودة مخرجات العملية التدريبية، ومحاولة الاستفادة من وجود خبرات تراكمية في المؤسسات، يمكنها من زيادة كفاءة استخدام جميع مصادرها المتاحة فى انجاح العملية التدريبية.

من هنا جائت اهمية البحث فى مدى تأثير سياسة ترشيد الانفاق على مستقبل التدريب ومخرجات العملية التدريبية فى الفترة المقبلة

مفهوم جودة التدريب:

بالاعتماد على استقراء العديد من المفاهيم المطروحة حول الجودة الشاملة نستطيع الوصول إلى مفهوم جودة التدريب المتمثل في :

تجويد وتحسين مدخلات وعمليات ومخرجات التدريب, بما يساهم في تحقيق أهداف التنمية في المجتمعات.
التحسين المستمر للأداء في التدريب بما يحقق الجودة في جميع نشاطاته ونتائجه.
إعادة هيكلة نظام وآلية التدريب في ضوء المعايير العالمية للجودة الشاملة وربطه بمدخلات وعمليات ومخرجات النظام التدريبي لتحسين العملية التدريبية.
كما أن الجودة في المؤسسات التدريبية: تعني مدى مطابقة مخرجات التدريب للأهداف والمعايير الموضوعة.
ومما سبق فجدير بالذكر ان على المؤسسات التدريبية والمؤسسات الحكومية والخاصة التى تقوم بتدريب موظفيها وضع استراتيجية جديدة تركز على المدخلات والمخرجات ودراسة كيفية واسس تجويد العمليات والتحسين المستمر لهذه العمليات بما يتوافق مع سياسة الترشيد والحفاظ على جودة العملية التدريبية

للمزيد : جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق | Dr. Dalia Hafez
داليا حافظ إستشاري الموارد البشرية والتطوير الإداري
موقع الكتروني :www.daliahafez.com
فيسبوك :www.facebook.com/daliahafez.hr



المدربة داليا حافظ ،داليا حافظ
dalia hafez
مدرب دولي معتمد داليا حافظ
جودة التدريب

التوقيع :
دريم لخدمات الدعاية والتسويق
للاتصال من داخل مصر و (واتساب)
01096046245
  رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
"المدربة , التدريب , الإنفاق , برشدي , داليا , حافظ" , جودة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاح
كود [IMG] متاح
كود HTML معطل
Trackbacks are معطل
Pingbacks are معطل
Refbacks are معطل


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى عدد الردود آخر مشاركة
دورة " أساليب ترشيد الانفاق في مجالي الشراء والتخزين " فالكون للتطوير والتنمية الأخبار والمواضيع العامة 0 18-10-2015 10:48 AM
" تدريب المدرب من التصميم إلى التدريب"(التدريب والموارد البشرية) أكاديمية ميدل إيست الأخبار والمواضيع العامة 0 14-12-2014 08:24 PM
" أخصائي معتمد في التدريب والتطوير"(التدريب والموارد البشرية) أكاديمية ميدل إيست الأخبار والمواضيع العامة 0 14-12-2014 08:22 PM
" تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل" أكاديمية ميدل إيست الأخبار والمواضيع العامة 1 13-12-2014 01:56 AM
" التدريب والتطوير ....... بمفهوم 6 سيجما"(التدريب والموارد البشرية) أكاديمية ميدل إيست الأخبار والمواضيع العامة 0 09-12-2014 09:05 PM


الساعة الآن 03:58 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
Content Relevant URLs by vBSEO
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
جميع الحقوق محفوظة لموقع العروبة للتسويق 2017

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149